martes 20 de agosto de 2019
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Deusto Business School entrega el Premio Sebastián Iruretagoyena al mejor trabajo de fin de grado en ADE

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12 Nov.18

Osakidetza presenta una propuesta para cambiar a fondo las OPE de médicos especialistas

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En dos grandes camiones llegaron esta tarde los instrumentos de la agrupación, protagonista en el auditorio del Kursaal este martes y este miércoles
 
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19 Ago.19
Desalojo en Moraza 1. Fotos: Santiago Farizano
En los últimos meses se han generado situaciones conflictivas denunciadas por los vecinos y el Ayuntamiento estaba a la espera de la orden
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20 Ago.19

Abuztuaren 25ean, Musika Hamabostaldiko ikuskizunetako baten agertoki izango da lehen aldiz Tabakalera, Kultura Garaikidearen Nazioarteko Zentroa. Aste honetan zehar ospatzen ari den Musika Garaikideko Zikloko ikuskizunetako bat izango da, ganberako opera bat, zehazki: Tom Johnson konpositorearen “Lau Noten Opera”. Lehen aldiz euskarara ekarri eta moldatu dute, Tabakalera eta Musika Hamabostaldiaren lankidetzari esker. Era berean, euskal […]

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18 Ago.19
Ensayo de ‘Antígona’ en el Kursaal. Fotos: Santiago Farizano
La zumaiarra sube al escenario del Kursaal junto a 22 bailarines en una representación actual e hipnótica de la obra de Sófocles
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21 Jun.19

Rodaje del film ‘Pierna creciente, falda menguante‘ de Javier Aguirre en la terraza de Ayuntamiento de Donostia con Sara Montiel de protagonista. Foto: Paco Marí (Kutxa Fundazioa lleva más de 40 años conservando y difundiendo sus fondos, lo que supone para Gipuzkoa contar con uno de los mejores archivos fotográficos de Europa, el de Kutxateka).

 
16 Ago.19
Concentración en el Boulevard esta tarde contra las últimas agresiones. Fotos: Santiago Farizano
El ataque a una socorrista en el vestuario de la Concha es el último episodio de una triste lista
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Jon Pagola // Sol, medusas y otras músicas
Los Estanques: El tesoro a descubrir en Glad is the day

Los programadores y el público se han rendido a su osada combinación de rock progresivo, jazz y psicodelia. Ellos le llaman PPP (Pop Progresivo Psicodélico). Una machada para un grupo de estas características, se mire como se mire. Ir al blog

En las entrañas de Madame Butterfly

DonostiTik charla con la diseñadora de vestuario de este montaje, Mónica Teijeiro, en los momentos previos a la puesta en escena. Hoy y el jueves la Quincena Musical celebra su 80 aniversario con una de las óperas favoritas del público. Ir al blog

Gabriela Oyarzabal // Derecho de familia
El precio del deseo de tener familia

Todos recordamos aquellas estupefactas caras de una multitud de padres blandiendo sus DNIs ante la puerta cerrada del Consulado de España en Kiev, “exigiendo” la inscripción de sus hijos traídos al mundo mediante un vientre de alquiler en una clínica ucraniana y alegando como razones urgentes para hacerlo el fin de un permiso laboral concedido por su empleador u otras de tipo médico que necesitaban el regreso de los bebés a nuestro país. Ir al blog

Aitor Ventureira // Cultura tradicional
Domaika, preciosa morada de Tartalo

Imaginemos un bucólico valle de mil y un tonos de ocres en el otoño, cuando las nieves comienzan a susurrarnos, quedamente, que se aproxima el invierno. Ir al blog

15 Ago.19
José Luis Martínez y el caballo ‘Amazing Red’, ganadores de la Copa de Oro. Fotos: Santiago Farizano
El Hipódromo de San Sebastián, hasta los topes, celebra la 51 edición del trofeo en una tarde muy vistosa
Un catedrático experto en procesos de selección ha elaborado un informe con 68 propuestas para adaptar el proceso al siglo XXI, que ahora se quiere debatir con los agentes implicados

El Servicio Vasco de Salud ha dado a conocer esta mañana en el Parlamento Vasco un estudio independiente de un experto jurista que servirá como base de un decálogo de medidas encaminadas a mejorar las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) destinadas a fichar médicos especialistas. El siguiente paso que quiere dar es debatirlo con todos los agentes implicados.

El informe es una sucesión de 68 propuestas que responden a posibilidades de mejora, diferenciando entre actuaciones inmediatas (que se podrían aplicar en las repeticiones de los próximos exámenes) y medidas más estratégicas dirigidas a las futuras Ofertas Públicas de Empleo. Además, Osakidetza ha anunciado la reorganización de la Dirección de Recursos Humanos para la creación de una Unidad especializada de selección y provisión de personal

El Consejero de Salud, Jon Darpón, y la Directora General de Osakidetza, Maria Jesús Múgica, han sido acompañados por Rafael Jiménez Asensio, el catedrático autor del estudio. Jiménez Asensio es Doctor en Derecho por la Universidad del País Vasco, y preparador de pruebas selectivas para el acceso a las Administraciones Públicas en cuerpos y escalas del ámbito jurídico-administrativo.

La actual forma de seleccionar personal es un sistema que se viene utilizando en el Servicio Vasco de Salud desde los años 80, y que se pretende adaptar a la actualidad. Por ejemplo, Jiménez Asensio propone que las OPEs se realicen “de forma más continua y menos masiva, en respuesta a una planificación estratégica de las necesidades de personal, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad pero adaptando las pruebas de selección a las competencias de los puestos que vayan a cubrir”. Su informe propone una estrategia de cambio gradual, que incorpore poco a poco una serie de mejoras puntuales al sistema, una vez testadas y valoradas.

Según el catedrático, el actual marco normativo de los procesos selectivos ofrece instrumentos suficientes para reformar el actual proceso selectivo, pero se deberían introducir reformas puntuales para flexibilizar algunos contenidos. Por ejemplo, propone que no solo se valoren los conocimientos y la experiencia laboral. Esto se justifica en que en muchos casos, es difícil identificar diferencias significativas en el conocimiento entre aspirantes al haber completado periodos formativos superiores a 10 años todos ellos.

Darpón ha reiterado el compromiso del Departamento de Salud y Osakidetza de adoptar todas las decisiones necesarias para defender la igualdad de oportunidades de todas las personas.

Una unidad solo de selección

Además, Osakidetza quiere rediseñar la Dirección de Recursos Humanos en el plazo de tres meses, dotándola de una nueva área, una unidad especializada dedicada exclusivamente a la provisión y selección de personal. “Una organización como la nuestra, con 26.497 profesionales y ante el nuevo enfoque que le queremos dar, va a requerir de una mayor profesionalización de sus estructuras en materia de selección y provisión de personal”, opina Múgica.

Para ello, será necesaria la incorporación de nuevos perfiles técnicos profesionales expertos en selección y evaluación de personas y de pruebas, equipo que trabajaría en coordinación con el IVAP (Instituto Vasco de Administración Pública) y el asesoramiento de expertos, entre otros, de la Universidad del Pais Vasco u otros agentes.


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