martes 22 de octubre de 2019
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Entrevista con Javier Álvarez, psiquiatra y representante de la asociación Nueva Psiquiatría
“Buscamos un nuevo modelo psiquiátrico menos nocivo para el paciente”
Crónica del desfile en el Museo Balenciaga
Las diseñadoras de Kutxa Kultur Moda se ganan el aplauso del público
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Estudiantes del Máster en Marketing Avanzado de Deusto Business School visitan Salto Systems

Los estudiantes del Máster Universitario en Marketing Avanzado de Deusto Business School tuvieron la oportunidad recientemente de conocer la estrategia de marketing de la empresa Salto Systems en el marco de la asignatura “Marketing B2B”. Javier Roquero, consejero delegado de la empresa, Mark Handels, director de Tecnología e Innovación y Ion Murga, director de Marketing, […]

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25 Jun.19
Igualdad

La segregación ocupacional por sexo incide hasta un 35% en la brecha salarial

Presentación del estudio sobre la brecha salarial. Foto: Gobierno vasco
Guardia Municipal. Imagen de archivo.
Sucesos

Atropellada en un paso de cebra una mujer que conducía un patinete eléctrico

El accidente que investiga la Guardia Municipal tuvo lugar ayer entre el Paseo de Salamanca y el puente de la Zurriola
 
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21 Oct.19
La red desarticulada operaba en Gipuzkoa, Madrid y Asturias y el producto tiene para la temporada 2018-2019 un precio de 1.500 €/kg en el mercado asiático
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21 Oct.19

Azken datuen arabera, Donostiako batez besteko alokairua 1.305,2€koa da. Hiruhilekoz hiruhileko, urtez urte, prezioa gora doa eta aditu batzuen arabera, alokairu burbuilaren aurrean gaude. Hori dela-eta, Euskadiko Gazteriaren Kontseiluak (EGK), Udaleko Donostia Gazteriak eta Eusko Jaurlaritzak ‘Milaka elkarbizitza’ jardunaldia antolatu dute azaroaren 7an 17:30ean Kutxa Kultur Plazan. Gazteak eta etxebizitzaren gaia ardatz izango duen solasaldia […]

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19 Oct.19
Manifestación contra la sentencia del ‘procés’. Fotos: Santiago Farizano
La convocatoria de Gure Esku Dago, que contaba con el apoyo de partidos nacionalistas y sindicatos, ha sido respondida de forma rotunda en favor "del derecho a decidir"
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## Fotos históricas de Kutxateka
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21 Jun.19

Rodaje del film ‘Pierna creciente, falda menguante‘ de Javier Aguirre en la terraza de Ayuntamiento de Donostia con Sara Montiel de protagonista. Foto: Paco Marí (Kutxa Fundazioa lleva más de 40 años conservando y difundiendo sus fondos, lo que supone para Gipuzkoa contar con uno de los mejores archivos fotográficos de Europa, el de Kutxateka).

 
18 Oct.19
Un grupo de escolares que hacía una excursión ha hecho el hallazgo y ha sido la profesora quien ha dado el aviso a Emergencias
## Blogs
Jon Pagola // Sol, medusas y otras músicas
¿Hay vida más allá del Dabadaba?

Si hiciese un listado con los próximos 10 conciertos recomendados para los próximos 30 días, como el psiquiatra que te receta pócimas mágicas para hacer de tu vida un lugar menos hostil, quedaría más o menos así: Hidrogenesse, Cala Vento, Sean Nicholas Savage, The Mystery Lights, The Roves, Khana Bierbood, Jonathan Wilson, Les Grys Grys, Curtis Hurding y Eilen Jewell. No está nada mal para una ciudad de provincias de 200.000 habitantes. Ir al blog

En las entrañas de Madame Butterfly

DonostiTik charla con la diseñadora de vestuario de este montaje, Mónica Teijeiro, en los momentos previos a la puesta en escena. Hoy y el jueves la Quincena Musical celebra su 80 aniversario con una de las óperas favoritas del público. Ir al blog

Gabriela Oyarzabal // Derecho de familia
El precio del deseo de tener familia

Todos recordamos aquellas estupefactas caras de una multitud de padres blandiendo sus DNIs ante la puerta cerrada del Consulado de España en Kiev, “exigiendo” la inscripción de sus hijos traídos al mundo mediante un vientre de alquiler en una clínica ucraniana y alegando como razones urgentes para hacerlo el fin de un permiso laboral concedido por su empleador u otras de tipo médico que necesitaban el regreso de los bebés a nuestro país. Ir al blog

Aitor Ventureira // Cultura tradicional
Sandaili. El susurro celta

Despacito, cada gota de agua, cae lentamente desde la mágica estalactita, hasta llegar a la pila de piedra que las recoge, en la entrada de la cueva, siguiendo un compás misterioso e inmutable desde lo más profundo de los tiempos, ajenas todas ellas, a los vaivenes del mundo que se abre ahí fuera. Ir al blog

17 Oct.19
Presentación de la Semana de Cine Fantástico y de Terror. Fotos: Santiago Farizano
Con el cine vasco por delante la cita que comienza el 26 hará espacio para la visita del mítico director de 'The Ring' Ideo Nakata, una vistosa inauguración en la calle, un homenaje a Ibáñez Serrador y grandes películas
Vez la luz el estudio “Brechas de Género en el Mercado Laboral en Euskadi” encargado por Emakunde a la Catedrática de Economía Sara de la Rica

El estudio “Brechas de Género en el Mercado Laboral en Euskadi” encargado por Emakunde a la Catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco, Sara de la Rica, concluye que la segregación ocupacional por sexo es el factor que más incide, hasta un 35%, en la brecha salarial entre mujeres y hombres. Una segregación por la que mujeres y hombres se ocupan en profesiones vinculadas a los roles de género y en la que se observa que la brecha salarial aumenta progresivamente cuantas más mujeres hay en una ocupación.

Según el estudio, el grado de feminización/masculinización de las ocupaciones es un factor determinante de la brecha en el salario/hora, pues ésta aumenta notablemente a medida que la proporción de mujeres en una ocupación crece y viceversa. De hecho en las ocupaciones más masculinizadas la brecha es del 9%, mientras que en las más feminizadas alcanza el 14%. El estudio documenta que la segregación ocupacional por sexo está detrás del 35% de la brecha salarial.

Sara de la Rica ha realizado esta investigación junto con las investigadoras Lucía Gorjón y Ainhoa Vega a partir de los datos de la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales de Euskadi y en el marco de la Estrategia y el Plan Operativo de Acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi.

Otra de las conclusiones del estudio es que mujeres de todas las edades (jóvenes, adultas y mayores) con todo tipo de niveles educativos (con estudios obligatorios formación profesional y estudios superiores), con todo tipo de contratos y jornadas (indefinidos y temporales, a jornada completa y parcial) y en todo tipo y nivel de ocupaciones soportan brecha salarial. 

Brechas en el salario mensual. El salario mensual es, sin duda, la variable que mejor refleja el poder adquisitivo. Por definición es el resultado de las horas trabajadas al mes y del salario/hora. La brecha observada en el salario mensual alcanza el 24%, es decir, los hombres ganan de media un 24% más que las mujeres al mes. Esta brecha se debe, por una parte, a una brecha en horas trabajadas del 14% y, por otra, a una brecha en salario por hora de un 11% (los hombres cobran por hora trabajada un 11% más que las mujeres).

Brechas en las horas trabajadas. Uno de los factores que contribuye a la generación de la brecha es el número de horas trabajadas en el mercado laboral (una brecha del 14%). La jornada parcial afecta únicamente al 7% de los varones frente al 25% de las mujeres en Euskadi. La parcialidad es, en consecuencia, casi en su totalidad femenina y además altamente involuntaria, pues dos de cada cuatro mujeres que trabajan a tiempo parcial dicen hacerlo por no poder trabajar a jornada completa y una de cada cuatro dice hacerlo por el cuidado a familiares.

Brechas en el salario/hora y factores que la determinan. La brecha observada en el salario/hora es del 11%, es decir, los hombres reciben un 11% más que las mujeres por hora trabajada. Estas diferencias podrían deberse a múltiples factores, entre ellos diferencias en el capital humano, en las condiciones laborales o en otros factores que los datos no permiten capturar entre los que no se descarta la discriminación salarial directa. Uno de los principales resultados obtenidos en el estudio es que la brecha salarial por hora sería mayor (del 14,7% en lugar del 11%) si no fuera porque las mujeres adquieren niveles educativos superiores al de los varones. Esto indica que el mayor nivel educativo de las mujeres en Euskadi mitiga sensiblemente la brecha que se observa en el salario/hora.


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