La dirección de Dbus ha querido salir al paso ante las recientes publicaciones en medios de comunicación sobre el despedido a un trabajador emitidas por el Comité de Empresa, y a través un comunicado ha expresado que «quiere mostrar su total respeto al derecho de crítica que el Comité de Empresa, o cualquier persona trabajadora o usuario/a, pueda ejercer sobre las decisiones de la dirección.»
La dirección de Dbus, por su parte, anuncian en dicho comunicado, se ve en la obligación de aclarar que la decisión de despedir a un trabajador de la Compañía, decisión que no se había adoptado en la empresa en los últimos diecisiete años, y previo análisis de las alegaciones realizadas por el trabajador, nada tiene que ver con los horarios de las líneas o con los problemas de tráfico que, en ocasiones, se producen en la ciudad, y sí con un comportamiento que la Dirección considera que no se corresponde ni con la calidad del servicio que ofrece Dbus, ni con el que prestan, con mucho esfuerzo y dedicación día a día, el resto de personas trabajadoras de la Compañía.
Dbus comparte la preocupación del Comité, de la plantilla y de las personas usuarias sobre los problemas de tráfico que, en ocasiones, se producen en la ciudad. Problemas que, con mucho esfuerzo y un trabajo conjunto entre todas las partes implicadas, se afrontan para dar el mejor servicio. Un servicio cada vez mejor valorado por la ciudadanía, como así se constata en el incremento de uso de Dbus por parte de las y los ciudanas/os en 2023.
Pero, con el mismo celo, la dirección de Dbus entiende que, para preservar el nivel de excelencia en el servicio, debe corregir aquellos comportamientos injustificables que, lejos de contribuir a la mejora, lo perjudican gravemente.
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