El Ayuntamiento de San Sebastián ha presentado este jueves en el Salón de Plenos su Plan de Empleo y Desarrollo Local 2026-2030, una hoja de ruta que movilizará 15,4 millones de euros con el objetivo de impulsar el empleo de calidad, la inclusión sociolaboral y la competitividad económica de la ciudad.
El acto ha contado con la participación del alcalde Jon Insausti, la concejala de Economía y Empleo Local Ane Oyarbide, el vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo Mikel Torres y el director gerente de Fomento de San Sebastián, Iñigo Olaizola, además de representantes de los agentes económicos y sociales que han contribuido a su elaboración.
El Plan responde a la Ley Vasca de Empleo 15/2023, que obliga a las entidades locales de más de 10.000 habitantes a definir su propia estrategia en materia de empleo y desarrollo económico. En este marco, Fomento de San Sebastián ha liderado uno de los once proyectos piloto impulsados en Euskadi, en coordinación con el Gobierno Vasco.
La estrategia se articula en torno a tres grandes vectores de actuación, que se concretan en siete iniciativas estratégicas y 45 acciones. Para 2026, primer año de desarrollo, se ha previsto un presupuesto cercano a los 3 millones de euros, de los cuales el 55% será asumido por Fomento de San Sebastián, en buena medida por proyectos ya en marcha como el Hub de Empleo y Formación o el Espacio Bretxa.
El primer vector pone el foco en el empleo de calidad y la inclusión sociolaboral, situando a las personas en el centro. Entre las iniciativas destacadas figuran el Hub de Empleo y Formación ENPLEGU-BIDEA, concebido como nodo de acompañamiento a personas y empresas, así como proyectos como el Albergue Escuela UBA o el Espacio Bretxa, orientados a generar itinerarios reales de inserción laboral. También se contemplan acciones específicas dirigidas a mujeres y población migrante, junto a medidas para favorecer el talento joven y su acceso al mercado laboral.
El segundo vector se centra en el emprendimiento y la mejora competitiva de la economía urbana, con acciones destinadas a impulsar la creación de empresas y transformar sectores clave como el comercio mediante el relevo generacional, la digitalización o la sostenibilidad.
Por su parte, el tercer vector aborda la gobernanza del plan, con el objetivo de reforzar la coordinación entre instituciones y agentes dentro de la Red Vasca de Empleo y el ecosistema local, garantizando una gestión más integrada y orientada a resultados. El Plan incorpora además un sistema de seguimiento y evaluación para medir su impacto y adaptar sus actuaciones a la evolución del mercado laboral.
Una posición sólida
El documento parte de un diagnóstico que sitúa a San Sebastián en una posición sólida, con una tasa de desempleo del 7,2% y un modelo económico basado en un doble motor: la economía urbana —vinculada al comercio, el turismo y los servicios— y los sectores intensivos en conocimiento apoyados en un ecosistema de innovación consolidado.
No obstante, identifica retos relevantes como el envejecimiento de la población, la necesidad de atraer y retener talento joven y cualificado o las dificultades de acceso al empleo de determinados colectivos, como mujeres, mayores de 45 años, jóvenes con baja experiencia o personas migrantes. A ello se suman fenómenos como la parcialidad o la rotación en el empleo en sus fases iniciales.
El Plan se ha elaborado con la participación de más de una veintena de agentes del ámbito empresarial, educativo y social, así como de un centenar de empresas y 30 personas de la ciudad, lo que ha permitido identificar colectivos prioritarios y ajustar las medidas a las necesidades reales del mercado laboral.
Esta estrategia presentada hoy se verá próximamente complementada con la presentación de un nuevo Plan de Innovación.
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