La Diputación Foral de Gipuzkoa ha presentado hoy su IV Plan de Igualdad, con objetivos concretos para reducir brechas de género y avanzar en la corresponsabilidad y el liderazgo femenino. La diputada general, Eider Mendoza, ha defendido el nuevo plan como “una herramienta de transformación real” y ha subrayado que la igualdad es “la base del bienestar del territorio”.
Entre las metas clave para 2027 se encuentra elevar al 1,5 % el presupuesto destinado a políticas de igualdad, formar al 70 % del personal foral y aumentar la presencia de mujeres en sectores aún muy masculinizados como bomberos o guardas forestales. El plan prevé también reforzar las Casas de las Mujeres, impulsar cooperativas de cuidados y asegurar que el 80 % de las mujeres atendidas tras sufrir violencia machista mejoran su situación tras el proceso.
Según Mendoza, el compromiso de la institución es “absoluto y decidido”, y viene respaldado por un presupuesto de 1,3 millones de euros y seis proyectos estratégicos que incluyen un observatorio de igualdad, formación interna, y herramientas para integrar la perspectiva de género en el presupuesto foral.
Desde el Órgano para la Igualdad, Nerea Isasi ha señalado que el plan parte de un diagnóstico claro: las mujeres siguen asumiendo la mayoría de los cuidados, tienen menos presencia en los puestos de decisión y mayores tasas de precariedad. Por eso, han remarcado que el reto es no solo mantener el liderazgo de Gipuzkoa en igualdad, sino cerrarlo desde las políticas públicas.
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