Con motivo del 12 de marzo, Día Mundial contra las Agresiones a Profesionales Sanitarios, el Sindicato de Enfermería SATSE ha querido visibilizar una realidad que, según denuncia, sigue creciendo. Las agresiones notificadas en 2025 aumentaron cerca de un 26% respecto a 2024.
“Las agresiones no pueden normalizarse ni justificarse por la presión asistencial, las demoras o las carencias estructurales. Es responsabilidad de la organización establecer medidas efectivas y garantizar entornos laborales seguros”, señala el sindicato.
SATSE asegura que Osakidetza no les ha facilitado los datos de manera oficial, por lo que las cifras proceden de la información recogida en distintas Organizaciones de Servicios (OSI). Según el sindicato, reflejan “datos preocupantes en el ámbito hospitalario”, con especial impacto en Atención Primaria y en el colectivo de enfermería, mayoritariamente femenino.
La mayoría de los episodios siguen siendo agresiones verbales (84%), aunque también se registran agresiones físicas, incluidas algunas de índole sexual.
“Detrás de cada cifra hay una profesional que sufre miedo, ansiedad, desgaste emocional y, en muchos casos, una pérdida de confianza en su entorno laboral. Aunque no siempre causen baja, el impacto psicológico es evidente y repercute en la vida laboral y personal”, explican desde la central sindical.
Por ello, SATSE ha solicitado a la Unidad Corporativa de Salud de Osakidetza que retome el observatorio de agresiones y que se creen comisiones similares en cada Organización de Servicios, con el fin de analizar los casos y adoptar medidas adaptadas a cada centro.
Tolerancia cero
El sindicato subraya además la importancia de denunciar los hechos. En su opinión, debería ser la gerencia del centro donde se produce la agresión quien interponga la denuncia ante la autoridad policial para proteger al trabajador. Asimismo, ha solicitado que se registre en la historia clínica una “alerta violencia”.
“En este día, SATSE reitera su compromiso con la tolerancia cero frente a cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral”. Entre las medidas que reclama se encuentran el refuerzo de plantillas, formación en prevención, medidas de seguridad y la evaluación periódica de puestos de trabajo de especial riesgo, incluidos los riesgos psicosociales.
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