El sector de los socorristas de playa contará por primera vez con un convenio propio. La plantilla tendrá incrementos salariales de hasta el 37,48% y se les garantiza el poder adquisitivo.
ELA, que cuenta con una representación del 85,71% en la mesa de negociación del sector de socorristas de playa de Gipuzkoa, ha alcanzado un preacuerdo con la Federación estatal de Socorristas posibilitando por primera vez alcanzar un convenio colectivo propio, donde se recogen mejoras para unas 200 personas trabajadoras.
El nuevo convenio tendrá una vigencia de 2024-2028 y cuenta con notables avances hacia la equiparación con los trabajadores de instalaciones deportivas de titularidad pública de Gipuzkoa.
La plantilla tendrá incrementos salariales que consigue equiparar los salarios de los socorristas de instalaciones deportivas. Las subidas salariales también se aplicarán según el IPC de Gipuzkoa. Todos los años se establecerá una subida mínima de 2,75%, y al final de la vigencia, se llevará a cabo una actualización, garantizando la no perdida del poder adquisitivo .
De cara a la jornada laboral se les mantienen las 1.695 horas anuales, 37,25 horas semanales, pero en relación a los salarios, la equiparación mencionada será en efecto una equiparación real. Es decir, se realiza la equiparación salarial por precio de la hora de trabajo, atendiendo a la jornada que realizan.
Por otro lado, el nuevo convenio incluye también la cláusula de inaplicación y la cláusula de ultractividad. De esta forma se asegura el cumplimiento de lo acordado, y en caso de no firmarse en 2028, la aplicación del actual convenio está asegurada.
Además de dichas mejoras se ha acordado eliminar la distinción entre socorrista de primer y segundo año, y por primera vez se les incluye el plus de transporte.
Por todo ello se han dado pasos importantes para conseguir la regularización del sector, firmando un primer convenio propio. Aún así, ELA seguirá trabajando para alcanzar todos los objetivos para mejorar las condiciones de dichos trabajadores y trabajadoras.
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