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Más de 7.500 euros de diferencia en el sueldo y otros agravios hacia las trabajadoras en Euskadi

El sector servicios es donde más diferencias salariales se observan.
21 Feb.18
Tiempo de lectura: 2 minutos
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En la víspera del Día por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres Emakunde pone el acento en las diversas facetas de un problema que está lejos de resolverse

Mañana, 22 de febrero, se celebra el Día por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, y Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer recuerda que la discriminación salarial es uno de los factores que perpetúa la desigualdad. Según el INE la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Euskadi es de 7.551 euros anuales. La ganancia media anual por persona trabajadora en la CAV es de 31.088 euros en los hombres y 23.537 euros en las mujeres. Por sectores las mayores diferencias se producen en el sector servicios, el que mayor número de mujeres emplea. Además en Euskadi más del 80% del trabajo a tiempo parcial es desarrollado por las mujeres.
La segregación ocupacional es uno de los factores que se encuentra en el origen de este tipo de discriminación. La segregación que persiste en todo el mundo relega a las mujeres a determinados tipos de trabajo o les impide ocupar posiciones de liderazgo. Por ello existen los empleos considerados femeninos, que se remuneran peor.
Además, recuerda Emakunde, hay que tener en cuenta que en muchas ocasiones las mujeres tienen que aceptar ocupaciones de mayor flexibilidad laboral para equilibrar las necesidades del trabajo y la familia, lo que contribuye a la citada segregación laboral. En consecuencia existe en todo el mundo una representación excesiva de las mujeres en trabajos de tiempo parcial. Concretamente en Euskadi más del 80% del trabajo a tiempo parcial es desarrollado por las mujeres.
Tampoco se puede olvidar que un elevado porcentaje de las personas ocupadas en el sector informal son mujeres. El otro trabajo, el del cuidado de los familiares y del hogar, que sigue recayendo en un alto porcentaje sobre las mujeres, les impide, en muchos casos, la promoción en igualdad con los hombres en el mercado laboral.
La discriminación se intensifica  por la existencia de numerosos ámbitos de actividad con mayor presencia de hombres que se benefician de retribuciones suplementarias.
Pero, al margen de variables tan decisivas en el tema de la brecha salarial como la tipología de contrato, la duración o el tipo de ocupación, en los que la discriminación salarial se materializa de una manera implícita, la discriminación se produce también de manera explícita en niveles laborales concretos. Es decir, a misma tipología de contrato, duración y ocupación, se detectan diferencias entre los salarios percibidos por mujeres y hombres, tal y como denuncia Emakunde.
El VII Plan para la Igualdad que se encuentra en elaboración incluye como un objetivo específico la reducción de la brecha salarial. Además Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer apoya a las empresas para la realización de diagnósticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres, realiza estudios sobre brecha salarial así como actuaciones de sensibilización, colaboraciones con Inspección de Trabajo y con Euskalit para incorporar la perspectiva de género en la gestión avanzada y contribuir así a un cambio de la cultura organizacional.

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