Los comités de Beasain, Irun y Madrid han alcanzado un principio de acuerdo con la Dirección de CAF para la renovación del convenio colectivo. El preacuerdo, según ha informado ELA, tendrá una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, y será de aplicación en los centros de Beasain, Irun y Madrid.
Entre los contenidos principales figura una subida salarial del 3,15% en 2026, el IPC de la CAV más 0,50 puntos en 2027 y el IPC de la CAV más 0,75 puntos en 2028, garantizando incrementos por encima del IPC durante toda la vigencia del convenio.
En materia de empleo, el texto contempla 190 contrataciones fijas en el colectivo obrero, de las que 150 serían en Beasain y 40 en Irun. De las contrataciones de Beasain, 40 serían para División 3. Además, se reconocen 11 contrataciones fijas en el colectivo de empleados.
El acuerdo incluye también la equiparación de la jornada del colectivo titulado de Beasain e Irun con el resto de la plantilla, situándola en 1.592,5 horas anuales, así como una reducción de 8 horas anuales para el cuarto relevo, cuya jornada quedaría en 1.584,5 horas para 2027 y 2028.
Asimismo, ELA destaca avances en antigüedad, licencias, consultas médicas, desplazamientos internos y dietas. Entre otras medidas, se computará la totalidad del tiempo de servicios prestados en la empresa, se ampliará de 2 a 3 días hábiles la licencia por fallecimiento de padres, madres o hermanos, y se limitará a dos meses continuados la permanencia en viajes no voluntarios. También se mantendrá la aplicación del contrato de relevo para las personas nacidas en 1965, 1966 y 1967.
ELA ha valorado positivamente el preacuerdo, que deberá ser refrendado primero en la asamblea de afiliados y afiliadas del sindicato el 13 de mayo y posteriormente sometido a votación del conjunto de las plantillas de Beasain, Irun y Madrid el jueves 14 de mayo.
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