La empresa Sidenor se ha reunido hoy con los sindicatos y les ha plantado la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) de dos años con una aplicación media del 50% del total de la jornada para todo el grupo. En la misma reunión Sidenor se ha referido a otras medidas que tampoco han convencido a los sindicatos: un plan de bajas incentivadas, un plan de de jubilaciones con un incentivo a la jubilación anticipada, la posibilidad de modificar la jornada de los contratos de relevo a partir del 1 de enero de 2017 pasando de jornada completa a jornada parcial, cambios de calendario ilimitados con cuatro días de preaviso, fraccionar el periodo vacacional, bolsa obligatoria de horas para la formación por trabajador, ampliación de la polivalencia, movilidad funcional y geográfica; aumentar las jornadas de disponibilidad con contador al año natural, buscar fórmulas para reducir el absentismo, suspensión temporal incentivada del contrato de trabajo con compromiso de retorno e incentivar las excedencias por maternidad, paternidad y guarda y custodia legalmente.
Los sindicatos, unánimemente, han que el “plan de adaptación laboral” contiene puntos que referencian a la negociación colectiva y, por tanto, entienden que corresponden a otro foro.
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