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Conflicto

Suspendida la huelga en la enseñanza concertada tras alcanzarse un preacuerdo

Según el sindicato ELA el pacto con las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA garantiza el poder adquisitivo, reduce las cargas de trabajo y mantiene los puestos de trabajo

Imagen de archivo. Manifestación en Donostia de la educación concertada. Foto: Donostitik

La huelga de la enseñanza concertada ha sido desconvocada en las últimas horas tras alcanzarse un preacuerdo.

Este acercamiento llega tras 14 días de paros, a las puertas de una nueva jornada de huelga y, según el sindicato ELA, garantiza el poder adquisitivo, reduce las cargas de trabajo y mantiene los puestos de trabajo. Cabe recordar que el convenio sectorial caducó hace tres años y desde entonces se han celebrado diversas reuniones y 14 jornadas de huelga. El sector está formado por 9.000 profesionales y más de 130.000 estudiantes.

ELA, con el 58% de la representación en los centros de Iniciativa Social de la CAV, ha anunciado las condiciones del citado preacuerdo con las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA.

En concreto, el convenio tiene una vigencia de 2021-2024 y garantiza el IPC durante todos esos años. En consecuencia, las personas trabajadoras del sector tendrán un incremento salarial del 16%, sin que la financiación pública o la homologación limite la subida salarial, garantizando así el poder adquisitivo del personal.

En cuanto a las cargas de trabajo se reducirán las jornadas como mínimo una hora para el personal docente en todas las etapas, y este colectivo contará también con al menos una hora más de apoyo. Además, por ejemplo, en Educación Infantil las docentes tendrán una reducción de jornada de 20 horas anuales y el personal auxiliar de 38 horas.

En el caso de los especialistas de apoyo educativo ( EAE), además de las reducciones de 20 horas, tendrán
más horas complementarias: tres más los que estén a jornada completa, dos horas los de media jornada. Esto es muy importante porque es más tiempo para atender mejor al alumnado.

De cara a los puestos de trabajo se incluyen el acuerdo y el reglamento de recolocación con medidas concretas y eficaces. Asimismo se solicitará al Departamento de Educación la renovación del acuerdo para la recolocación. Con estas medidas, se dará respuesta a la bajada de natalidad y a las jubilaciones, sin que empeoren las condiciones laborales ni se amorticen puestos de trabajo.

En Formación Profesional también merece la pena destacar que que en las clases de prácticas de más de 19 alumnos habrá un segundo profesor o profesora, y en la formación en centros de trabajo se garantizará un mayor número de horas para el seguimiento del alumnado, entre otras medidas.

 


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