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Negociación

Acuerdo en el Convenio del Metal de Gipuzkoa diez años después

14 Oct.20
Por: A. E. / Redacción
Tiempo de lectura: 2 minutos
Archivado en:
A ELA se han terminado sumando LAB y CCOO en la firma con la patronal Adegi

Después de casi diez años se ha firmado hoy el nuevo convenio para el sector del Metal en Gipuzkoa (que afecta a más de 40.000 personas) y que ha contado con el impulso de ELA (48% de representación), sindicato al que se han terminado sumando LAB y CCOO en la firma con la patronal Adegi.

Según ELA “esto va a suponer un importante incremento salarial y medidas para aportar estabilidad, reducir significativamente la precariedad y avanzar hacia un sector metalúrgico con una mayor igualdad de género”.

Adegi ha destacado que “este acuerdo pretende ser una referencia para iniciar un nuevo tiempo en las relaciones entre los agentes sociales con una nueva cultura para que los procesos de negociación se aborden desde una orientación al acuerdo en base a la confianza. En una coyuntura caracterizada y dominada por la incertidumbre, el acuerdo logrado ofrece a las empresas y los trabajadores un horizonte de estabilidad”.

Algunos puntos destacados por ELA son los siguientes:

1. Incrementos salariales del 8,8% hasta 2019 en las tablas salariales (también en dietas, viajes, etc.) y del 0,8% en 2020 (en total, un 9,6%). Para 2021 y 2022 se garantiza el IPC para todas las empresas del sector (no devolución si el IPC es negativo).
2. Cláusula de inaplicación (blindaje antirreforma laboral).
3. Ultractividad indefinida (hasta ahora, el convenio no contenía ultractividad alguna).
4. Subrogación para las personas subcontratadas en mantenimiento, almacén y logística, limpieza industrial y instalaciones telefónicas. Da estabilidad laboral a miles de trabajadoresfuera de la empresa principal.
5. Contratación por ETT, máximo un año (ese periodo y el realizado con contratos eventuales se reconoce como antigüedad).
6. Igualdad. Las empresas deberán aportar más información que la obligatoria por ley y con plazos obligatorios.
7. Licencias. Se elimina la necesidad de convivencia para disfrutarla.
8. Flexibilidad: el preaviso pasa de 3 a 5 días.
9. Se modifica el art.49: las modificaciones colectivas de salario solo se podrán aplicar mediante acuerdo.
10. Prioridad aplicativa del convenio de Gipuzkoa frente al estatal.

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