El sueldo es el principal motivo que esgrimen los trabajadores cuando deciden buscarse otro empleo. Incluso en una sociedad cambiante en que el ocio y el tiempo libre ganan terreno entre los principales intereses de los ciudadanos, la estabilidad financiera marca una meta clara. Y no hay estabilidad sin sueldo. Bien lo saben, también, quienes están un paso por detrás y buscan con afán su primer empleo sin el cual no es posible desarrollar un proyecto de vida.
Visto esto, la realidad es que un cambio de trabajo o encontrar un primer empleo son el punto de partida a una serie de decisiones, nunca un punto de llegada. Y la mayoría de las decisiones están asociadas en este caso, claro está, a la situación económica del trabajador y a cómo decide gestionar su sueldo.
Hay recursos que pueden ayudarnos. Encontrar un trabajo enfrenta a hacer números y para ello existe una calculadora virtual muy práctica que permite calcular sueldo neto y puede ayudar a tomar decisiones de cara a la gestión del mismo. Esta calculadora es una herramienta que permite al usuario estimar su sueldo neto mensual a partir de una mínima información económica, personal y laboral.
Llegado este punto hay que decidir en qué condiciones se quiere domiciliar la nómina y hay algunas opciones más ventajosas que otras.
Para decantarse por una u otra hay que tener en cuenta si se cobran o no comisiones y si las condiciones para contratar la citada cuenta nómina son asequibles. También hay otros detalles interesantes que nos conviene no perder de vista: ¿exigen a domiciliar los recibos? Es solo un ejemplo.
A día de hoy hay cuentas nómina con las que se puede pedir un anticipo o contar con un servicio de descubierto para cubrir imprevistos. O que permiten con facilidad abrir una segunda cuenta de forma gratuita para los gastos del día a día…
Cambiar de trabajo por los números
Las consultoras del área lo tienen claro. Como ha dicho uno de los motivos más comunes para un cambio de trabajo es la búsqueda de un sueldo acorde con el valor y la experiencia del empleado. Si un profesional percibe que sus habilidades están subvaloradas en términos económicos, es probable que busque oportunidades en otras empresas.
Hay otros motivos que están enlazados con éste primero. Por ejemplo el estancamiento en el desarrollo de la carrera. Los empleados desean sentir que están progresando, adquiriendo nuevas habilidades y asumiendo mayores responsabilidades. Si una empresa no ofrece oportunidades de crecimiento, es probable que el empleado busque otras opciones.
Y para hacer números hay cuestiones que se pueden cuantificar más allá del sueldo, ya que a día de hoy se ha incluido un concepto interesante en esta materia, el salario emocional, que abarca aspectos como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la conciliación entre la vida personal y laboral, etc. Las empresas que no reconocen la importancia de estos elementos pueden perder a sus empleados.
Y en medio de todo ello un ambiente laboral tóxico o poco colaborativo puede tener un impacto significativo en la decisión de un empleado de cambiar de trabajo, hecho que a veces está directamente ligado a una posible crisis financiera o una inestabilidad significativa de la empresa.
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