La patronal guipuzcoana ADEGI prevé un escenario de estabilidad en la actividad y el empleo en Gipuzkoa durante 2026, aunque alerta de crecientes dificultades para cubrir vacantes.
Según su informe sobre necesidades de empleo, las empresas del territorio estiman formalizar alrededor de 9.900 contratos y generar unos 4.600 empleos netos, lo que supondría un crecimiento del empleo asalariado privado del 1,9%.
El 58% de las empresas encuestadas prevé ampliar plantilla. De los contratos previstos, cerca del 60% responderá al crecimiento de la actividad o a nuevas líneas de negocio, mientras que alrededor del 40% estará vinculado a sustituciones y relevo generacional. En este sentido, se estiman unas 4.800 jubilaciones en el sector privado, de las que el 83% serían cubiertas.
El informe destaca también el peso de la cualificación en la contratación: dos de cada tres incorporaciones se dirigirán a personas con estudios superiores. En concreto, los titulados universitarios y de posgrado representarán el 47% de los contratos, y la Formación Profesional de grado superior el 20%.
En términos absolutos, se prevén unos 4.700 contratos para personas con estudios universitarios y de posgrado, cerca de 1.900 para FP superior, unos 2.400 para FP media, básica y certificados de profesionalidad, y alrededor de 900 para niveles de bachillerato o inferiores.
Entre los perfiles universitarios, el informe señala una mayor demanda de titulaciones STEM, que concentrarán el 75% de las contrataciones previstas para grados. En Formación Profesional, las familias más demandadas serán fabricación mecánica, electricidad y electrónica, informática, instalación y mantenimiento y gestión de empresas.
El estudio identifica como principal dificultad la falta de disponibilidad de personas, vinculada al descenso demográfico. El 100% de las empresas que prevén contratar declara tener problemas para cubrir sus necesidades de personal.
En cuanto a la calidad del empleo, siempre según Adegi más del 80% de las nuevas incorporaciones serán mediante contratos indefinidos, y más del 70% a jornada completa.
Por sectores, el mayor volumen de empleo neto se concentrará en los servicios, con unos 3.500 nuevos puestos, seguido de la industria (745) y la construcción, que registraría el mayor crecimiento relativo.
En los procesos de selección, las empresas sitúan la actitud, la disposición y el interés como el criterio más relevante, por delante de la formación y la experiencia laboral.
El informe de la patronal concluye señalando el reto de adecuar la oferta formativa a las necesidades del mercado laboral y de dar respuesta a la dificultad creciente para encontrar perfiles.
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